Zastanawiasz się, ile zarabia się w korporacji w 2024 roku? Według najnowszego badania serwisu Wynagrodzenia.pl, mediana wynagrodzeń w dużych firmach to 7584 zł brutto. To pokazuje, że korporacje oferują więcej niż mniejsze przedsiębiorstwa.
W największych korporacjach, jak Deloitte czy KPMG, do 25% pracowników zarabia powyżej 12 000 zł. Menadżerowie czasem dostają pensję w dziesiątkach tysięcy. Dodatkowo, firmy te zapewniają różne szkolenia i benefity, co przyciąga młodszych specjalistów.
Chcesz wiedzieć więcej o zarobkach w korpo? Czytaj dalej!
Jak zarobki w korporacjach różnią się między miastami?
Średnie zarobki w korporacjach różnią się w zależności od miasta. W Krakowie osiągają one poziom 11 372 zł brutto, co jest najwyższą średnią w Polsce. To miasto wyprzedza Poznań i Warszawę.
Różnice w zarobkach są także zauważalne na różnych stanowiskach. Team leaderzy mogą zarabiać więcej niż średnia w innych regionach.
W Warszawie średnia pensja to 9422,99 zł brutto. Jest to znaczny wzrost w porównaniu z krajową średnią. Sektor informacji i komunikacji oferuje zarobki na poziomie 13062,87 zł.
Pracownicy dziedziny profesjonalnej, naukowej i technicznej zarabiają średnio 12283,25 zł brutto.
Kraków oferuje średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw na poziomie 9741,83 zł brutto. Wzrost wynagrodzeń tam osiąga 5,4% miesięcznie i 10,2% rocznie. Jednakże, są tam stanowiska z niższymi zarobkami, jak Doradca Klienta za 3600 zł czy Młodszy Prawnik za 6000 zł.
Olsztyn ma niższe średnie zarobki, poniżej 7 tys. zł. Gdańszek jest blisko poziomów Warszawy i Krakowa pod względem wynagrodzeń. Duża liczba międzynarodowych firm w Warszawie podnosi tam zarobki, ale i koszty życia, wynoszące średnio 5780,08 zł dla dorosłej osoby.
| Miasto | Średnie wynagrodzenie (zł brutto) |
|---|---|
| Warszawa | 9422,99 |
| Kraków | 11372,00 |
| Gdańsk | 9400,00 |
| Olsztyn | 6700,00 |
| Kielce | 6500,00 |
Dla kadry kierowniczej w Warszawie różnice w zarobkach mogą dochodzić do 4 tysięcy złotych. Pytanie o zarobki team leaderów w korporacjach jest więc ważne. Szczególnie gdy patrzymy na różnice między miastami.
ile zarabia sie w korpo w 2024 roku – przegląd zarobków
W korporacjach zarobki są wyższe niż w mniejszych firmach. Często przekraczają średnią krajową. W marcu 2024 roku średnie wynagrodzenie w dużych przedsiębiorstwach osiągnęło 8 408,79 zł brutto.
Natomiast 25% najlepiej zarabiających przekraczało 12 tys. zł brutto. Zarobki w dużej korporacji mogą być o 30% wyższe niż w małych firmach.
Ile zarabia manager w korporacji w porównaniu do przeciętnego pracownika? Menadżerowie mogą zarabiać ponad 15 tys. zł brutto. To znacznie więcej niż średnie zarobki na niższych stanowiskach.
W 2024 roku trendy pracy zdalnej i hybrydowej będą miały wpływ na zarobki. Elastyczne formy zatrudnienia są coraz bardziej pożądane przez pracowników.
| Miasto | Średnie miesięczne wynagrodzenie w marcu 2024 roku (brutto) | Średnie miesięczne wynagrodzenie w maju 2024 roku (brutto) |
|---|---|---|
| Kraków | 11 372 zł | — |
| Poznań | 10 731,92 zł | — |
| Warszawa | 10 634,91 zł | — |
| Olsztyn | 6 692,29 zł | — |
| średnia krajowa | 8 408,79 zł | 7 999,69 zł |
Zarobki w korporacjach zależą od wielu czynników. Na przykład od lokalizacji, stanowiska i stopnia odpowiedzialności. Wpływ na nie mają także trendy gospodarcze i technologie, jak AI i automatyzacja.
Wpływ lokalizacji na zarobki w korporacjach
Lokalizacja ma duży wpływ na zarobki w korporacjach. W dużych miastach w Polsce zarobki są wyższe. Teraz przyjrzymy się, jak różnią się zarobki w różnych miastach.
Najwyższe zarobki w największych miastach
Warszawa, Kraków i Poznań oferują najlepsze zarobki. Na stanowiskach juniorskich można zarobić od 4 000 do 6 000 zł brutto miesięcznie. Osoby na wyższych stanowiskach w IT czy finansach mogą liczyć na 10 000 do 30 000 zł.
Różnice między regionami
W mniejszych miastach jak Rzeszów czy Toruń zarobki są niższe niż średnia krajowa, która wynosi 8 408,79 zł. Jednak mniejsze miasta stają się popularne dla nowych inwestycji. Sektor SSC/BPO przyciąga pracowników, oferując dobre warunki.
Polska jest czołowym miejscem w Europie Środkowo-Wschodniej dla sektoru SSC/BPO. Atrakcyjność Polski bierze się z dostępnego talentu i niskich kosztów działalności. To sprzyja rozwojowi gospodarczemu regionów.
Jakie czynniki wpływają na wysokość wynagrodzenia w korporacji?
Wynagrodzenie w korporacjach zależy od wielu czynników. Ważne są doświadczenie, kwalifikacje i stanowisko. Sektor działalności też ma znaczenie. Firmy decydują o wysokości wynagrodzeń, analizując rynek i rozmawiając z działem HR. Dzięki temu stawki są konkurencyjne i zgodne z rynkiem.
Doświadczenie i kwalifikacje
Zarobki różnią się w zależności od doświadczenia. Dla osób bez doświadczenia, ale ze znajomością dwóch języków, zarobki wynoszą od 5 do 8 tys. złotych netto. Inżynierowie konstruktorzy i inżynierowie produktu, procesu i jakości, bez doświadczenia, zarabiają około 7 tys. zł netto.
Studenci informatyki z półtorarocznym doświadczeniem mogą otrzymać oferty wynagrodzeń w kilkunastu tysiącach złotych.
Stanowisko i odpowiedzialność
Stanowisko mocno wpływa na zarobki w korporacji. Na specjalistycznych stanowiskach w IT, takich jak Pen Tester, IT Support czy Data Developer, zarobki są wysokie. Różnią się one znacznie od zarobków na stanowiskach asystenckich, które zaczynają się od 2 500 do 4 000 zł brutto.
Specjaliści ds. marketingu na początku kariery mogą liczyć na 3 500 do 6 000 zł brutto. Analitycy finansowi na początku kariery zarabiają od 4 000 do 7 000 zł brutto miesięcznie.
Branża i sektor działalności
Różnice wynagrodzeń są zauważalne między sektorami. Branża IT często oferuje wyższe wynagrodzenia. Deficyt specjalistów i wyższe wymagane kompetencje to powody tych różnic. W sektorze finansowym i marketingowym obowiązują unikalne standardy wynagrodzeń.
Na wysokość zarobków wpływa też lokalizacja pracy i doświadczenie zawodowe.
Średnie zarobki w korporacjach a benefity pracownicze
Pracowanie w korporacjach w Polsce to nie tylko wysokie zarobki. Oferuje też wiele ciekawych dodatków. W 2023 roku, średnia pensja w dużych firmach wynosiła 7584 zł brutto. A w największych korporacjach, pracownicy zarabiali średnio 8140 zł brutto.
Z kolei czołowa 25% zarabiała ponad 12 tys. zł brutto. To pokazuje, jak dochody mogą się różnić.
Dodatkowe świadczenia stają się coraz bardziej popularne. Są skutecznym sposobem na zachęcenie pracowników do pozostania w firmie. Wśród korzyści są m.in. karta MultiSport, prywatna opieka zdrowotna czy wyjazdy integracyjne.
Benefity te to ważny czynnik przy wyborze pracodawcy. Premie świąteczne i wakacyjne także mają duże znaczenie.
Zarobki w korporacjach często wyprzedzają te w mniejszych firmach, czasem nawet o 30%. Na przykład, w „wielkiej czwórce” dochody mogą być bardzo wysokie. Nawet początkujący bez doświadczenia mogą otrzymać około 4,000 zł brutto.
Najlepiej zarabiający specjaliści, jak programiści, mogą liczyć na nawet 20,000 zł brutto miesięcznie. To pokazuje, że korporacje są atrakcyjne finansowo.
