Polityka Równości, Różnorodności i Inkluzywności (EDI)

Wprowadzenie

W Magia Płytek Sp. z o.o. (dalej “magiaplytek.pl”) wierzymy, że różnorodność jest siłą napędową innowacji i sukcesu. Niniejsza Polityka Równości, Różnorodności i Inkluzywności (EDI – Equality, Diversity and Inclusion) przedstawia nasze zobowiązanie do tworzenia środowiska pracy i obsługi klienta, które promuje równość szans, docenia różnorodność oraz zapewnia inkluzywność dla wszystkich osób.

Nasze zobowiązania

Firma magiaplytek.pl zobowiązuje się do:

  1. Zapewnienia równości szans – Wszyscy pracownicy, klienci, dostawcy i partnerzy są traktowani z szacunkiem i godnością, niezależnie od ich rasy, koloru skóry, płci, wieku, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, religii, przekonań, pochodzenia etnicznego, stanu cywilnego czy jakichkolwiek innych cech objętych ochroną prawną.
  2. Doceniania różnorodności – Uznajemy wartość, jaką różnorodne perspektywy, umiejętności i doświadczenia wnoszą do naszej organizacji.
  3. Promowania inkluzywności – Dążymy do tworzenia kultury organizacyjnej, w której każdy czuje się wartościowy, szanowany i może w pełni uczestniczyć w życiu firmy.
  4. Zapobiegania dyskryminacji – Aktywnie przeciwdziałamy wszelkim formom dyskryminacji, nękania, zastraszania czy wiktymizacji.

Równość szans w zatrudnieniu

Nasze praktyki zatrudnienia opierają się na zasadach równości szans i obejmują:

  1. Rekrutację i selekcję – Procesy rekrutacyjne są projektowane tak, aby przyciągać kandydatów z różnych środowisk, a decyzje o zatrudnieniu są podejmowane wyłącznie na podstawie kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia.
  2. Rozwój i awans – Wszyscy pracownicy mają równy dostęp do szkoleń i możliwości rozwoju zawodowego. Decyzje o awansie są podejmowane w oparciu o obiektywne kryteria związane z wynikami pracy i kompetencjami.
  3. Wynagrodzenie i świadczenia – Stosujemy sprawiedliwy i przejrzysty system wynagrodzeń, regularnie monitorując i eliminując ewentualne luki płacowe ze względu na płeć czy inne chronione cechy.
  4. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – Oferujemy elastyczne formy pracy, które umożliwiają pracownikom godzenie obowiązków zawodowych z życiem prywatnym.

Inkluzywność dla klientów i partnerów biznesowych

Nasze zobowiązanie do inkluzywności wykracza poza wewnętrzne praktyki i obejmuje również:

  1. Dostępność produktów i usług – Dążymy do tego, aby nasze produkty i usługi były dostępne dla wszystkich klientów, niezależnie od ich indywidualnych potrzeb.
  2. Obsługa klienta – Szkolimy nasz personel w zakresie obsługi klientów z różnorodnych środowisk i o różnych potrzebach.
  3. Komunikacja marketingowa – Nasze materiały marketingowe i komunikacja odzwierciedlają różnorodność społeczeństwa i są wolne od stereotypów.
  4. Wybór dostawców – Wspieramy różnorodność w naszym łańcuchu dostaw, współpracując z firmami reprezentującymi różne grupy społeczne.

Odpowiedzialność i wdrażanie

Za realizację niniejszej polityki odpowiada Zarząd magiaplytek.pl, przy wsparciu wszystkich kierowników i pracowników. Aby zapewnić skuteczne wdrożenie:

  1. Monitorujemy i oceniamy nasze praktyki i procedury pod kątem zgodności z zasadami EDI.
  2. Prowadzimy regularne szkolenia dla wszystkich pracowników w zakresie równości, różnorodności i inkluzywności.
  3. Zachęcamy do zgłaszania wszelkich przypadków dyskryminacji, nękania czy zastraszania.
  4. Regularnie przeglądamy i aktualizujemy niniejszą politykę, aby zapewnić jej skuteczność i zgodność z obowiązującymi przepisami.

Zgłaszanie obaw

Każdy pracownik, klient lub partner biznesowy, który doświadczył lub był świadkiem zachowania naruszającego zasady niniejszej polityki, jest zachęcany do zgłoszenia tego faktu:

Wszystkie zgłoszenia będą traktowane z należytą powagą i poufnością, a zgłaszający nie będą narażeni na żadne negatywne konsekwencje.

Monitorowanie i raportowanie

Regularnie monitorujemy różnorodność naszej siły roboczej, klientów i łańcucha dostaw. Zbieramy dane dotyczące:

  • Składu demograficznego pracowników
  • Rekrutacji, awansów i rotacji personelu
  • Zgłoszeń przypadków dyskryminacji i działań podjętych w odpowiedzi

Wyniki tych analiz są wykorzystywane do identyfikacji obszarów wymagających poprawy i informowania o przyszłych inicjatywach EDI.

Aktualizacja polityki

Niniejsza polityka będzie regularnie przeglądana i aktualizowana, aby odzwierciedlać zmieniające się potrzeby naszej organizacji, pracowników, klientów i społeczności, w których działamy.

Ostatnia aktualizacja: 16.04.2025